Culture Change – Growth Mindset

In Zeiten zunehmender Komplexität und abnehmender Planbarkeit geht es für Unternehmen vor allem darum, Flexibilität zu gewinnen und zu lernen. Tagtäglich können Organisationen aus dem Feedback ihrer Kund:innen, aus schlechten Entscheidungen, aus falscher Priorisierung lernen – wenn sie zuhören und fähig sind, das Gelernte umzusetzen.

Diese Lernfähigkeit unterscheidet gut laufende Unternehmen von schlecht laufenden, diejenigen, die zukunftsfähig sind von solchen, die es nicht sind.

Das „Growth Mindset“ beschreibt diesen Glauben an die eigene Fähigkeit, dazu zu lernen und den Weg von einer Kultur statischen Wissens zu einer Kultur dynamischen Lernens weiterzugehen.

„As a culture we are moving from a group of people who know it all to a group of people who want to learn it all.” Satya Nadella, CEO Microsoft